Por que demitir pode não ser a melhor estratégia?

Segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) o Brasil encerrou o ano de 2017 com mais demissões do que contratações – foram 14.635.899 admissões e 14.656.731 desligamentos. Além disso, segundo o Fórum Econômico Mundial, está prevista a perda de 7,1 milhões de empregos até 2020.

Algumas vezes o corte de custo é realmente necessário, mas na maioria delas, focar apenas na redução de despesas não é a melhor estratégia. “O segredo é criar valor para a empresa, hoje e no futuro”, diz Aureo Villagra, CEO da Goldratt Consulting Brasil.

Celular fora de hora pode dar demissão, e por justa causa

Um celular pode fazer você perder o emprego. Foi o que aconteceu com um serralheiro de Maringá, no Paraná. Ele não cumpriu a regra de segurança da empresa, que vedava o uso do celular durante o expediente, e foi demitido por justa causa. O caso está na Justiça, ainda cabe recurso, mas até agora está mantido o entendimento de sentença proferida pela 3ª Vara do Trabalho de Maringá.

O diretor da escola da Associação Mineira de Advogados Trabalhistas (Amat), Antônio Queiroz, observa que no caso em questão o celular era proibido em razão de normas de segurança. “É preciso tomar cuidado no uso do celular não só no local de trabalho, mas no dia a dia. É possível sofrer um acidente, como bater o carro ou cair na rua, por causa de distrações ao utilizar o aparelho”, observa.

Empregador doméstico pode calcular verbas rescisórias no eSocial

O eSocial tem nova funcionalidade, que permite calcular as principais verbas rescisórias dos empregados domésticos.

Segundo a Receita Federal, basta o empregador informar a data e o motivo da rescisão e se é devido aviso prévio indenizado.

O uso do WhatsApp nas relações de trabalho

As redes sociais e o aplicativo WhatsApp revolucionaram a comunicação instantânea entre as pessoas, todavia, quando utilizados no ambiente de trabalho é preciso cautela e bom senso tanto do empregado quanto do empregador.

O empregador precisa ter cuidado, por exemplo, ao acionar o empregado depois do horário do expediente, para resolver atividades do trabalho. Isso porque é cada vez mais corriqueiro o número de condenações de empresas em reclamações trabalhistas, nas quais o empregado pleiteia horas extras, inclusive as de sobreaviso e utiliza como prova as conversas por meio do aplicativo e mídias sociais.

A difícil hora do desembarque

Em momentos de crise, muitas vezes é necessário desembarcar alguns colaboradores. Ninguém gosta disso e todos concordam que pior do que demitir é ser demitido ou ir a falência. Todos concordam também que simplesmente empurrar o colaborador para fora do barco é desumano. A maioria nesta hora é invadida por uma multiplicidade de emoções: ansiedade, medo e simpatia. Com isso, esquecem que o clima dos colaboradores que ficam na empresa afeta a produção. Outros ainda pensam: "já que vai doer"... e saem-se com um brutal: "A empresa está em dificuldades, vou ter que demitir você, pode ir" e torcem para que o sujeito chore só quando chegar em casa.

Também é unânime a opinião de que demitir é uma das tarefas mais ingratas da gestão. Tem alto risco, pois não tem reconhecimento quando bem-feita, mas pode prejudicar o gestor se não for executada da maneira adequada. Além disso, se malfeita, a empresa pode sofrer processo na justiça ou ter dificuldade ao contratar, pois sua reputação ficará prejudicada. Logo, é importante que a forma com que o gestor demite reflita os valores declarados da empresa para não provocar descrédito da parte dos colaboradores na administração.

Falta de educação provoca demissões

Os profissionais são contratados por causa de seus conhecimentos técnicos, mas podem ser demitidos pelo seu comportamento. Muitas vezes isso ocorre porque esses colaboradores não sabem conviver com os colegas, falam de forma grosseira e até se vestem de maneira desleixada. De acordo com especialistas, a falta de educação pode custar uma promoção e até o seu emprego.

A consultora de estilos Luciana Almeida destaca que os empresários estão preocupados com a imagem de suas empresas e investindo em treinamentos de boas maneiras de seus funcionários.

“O que os empresários e os profissionais liberais estão percebendo é a possibilidade de usar o bom comportamento como uma ferramenta para enriquecer o relacionamento dos funcionários com os clientes. Quanto mais positivo o tratamento, mais ganhos todos têm”, disse.

Demissão de funcionário: cuidados na rescisão de contrato

A rescisão de contrato de trabalho sempre requer alguns cuidados por parte do empregador. Quando esse tipo de situação acontece, seja por vontade da empresa ou do colaborador, existem alguns procedimentos a serem cumpridos e alguns acertos a serem efetuados.

No post de hoje vamos apresentar algumas questões que merecem muita atenção para que todo esse processo aconteça de maneira correta e dentro da lei. Confira: