A
felicidade e a satisfação dos funcionários são temas cada vez mais recorrente
nas discussões sobre produtividade. Um estudo conduzido pelo especialista
Andrew Oswald, da Universidade de Warwick (Reino Unido), apontou que empregados
felizes são 12% mais produtivos. Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia
(EUA), mostra que há aumento de 37% nas vendas e três vezes mais criatividade
dos funcionários mais satisfeitos. No entanto, caso haja uma insatisfação, o
desempenho pode ser prejudicado.
Em
busca dessa melhora, empresas têm apostado em recompensas diferenciadas para
garantir que os seus funcionários estejam bem dispostos. A Viva! Experiências é
uma companhia que oferece kits a empresas que queiram premiar colaboradores e
clientes por bons resultados alcançados. O presidente da empresa, Andre Susskind,
explicou que a crise financeira aumentou a procura pelas recompensas
alternativas. O resultado foi um aumento de 20% no faturamento da companhia no
primeiro semestre de 2017.
“Em
2014, a gente viveu o nosso pior momento e atendia mais à pessoa física do que
o mercado corporativo. Então em meados de 2014 voltamos todos os nossos
investimentos para o corporativo, pessoas, marketing, esse foi um dos
componentes do crescimento”, revelou.
Frustrações.
A professora do Departamento de Psicologia da PUC-RJ, Teresa Negreiros, afirmou
que a satisfação do colaborador não é relacionada, necessariamente, às
premiações que a empresa oferece. Segundo ela, é possível identificar um
funcionário insatisfeito pelo comportamento.
"Geralmente,
as pessoas frustradas ficam mais isoladas e o relacionamento social é
prejudicado. A pessoa fica mais quieta, e essas são características da
depressão. Ela vai ficando desligada, fora do ar, claramente não está com foco
naquilo. Ou ainda, como frustração gera agressão, ela pode ficar agressiva. Mas
o primeiro sintoma é a dificuldade nos próprios relacionamentos com os
colegas", apontou. O segredo, para Teresa, é o reconhecimento do trabalho
bem feito.
“Uma
das maiores recompensas é ter o fruto do trabalho reconhecido. O trabalho é o
brinquedo do adulto. Se ele gosta, está brincando eternamente, está se
divertindo e está feliz. Mas realmente um upgrade, uma promoção, também são
muito bem vindos. O reconhecimento público também é importante, porque as
críticas são muito comuns, mas os elogios são poucos e fazem falta no ambiente
de trabalho.”
Fonte:
O Estado de S. Paulo
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